Já sei...você já deve estar cansado de ouvir falar sobre a tal da "motivação", ou melhor, você, como líder, e principalmente os proprietários de empresas , não aguentam mais, pois já não sabem mais que diabos fazer para motivar seus colaboradores para obter melhoria na performance.Pessoalmente, e democraticamente , é claro, acredito que a motivação é de total responsabilidade de cada um.Aí você vai me dizer: ah, mas um dia desses você escreveu que o ambiente de trabalho pode motivar e melhorar a produtividade...blábláblá....! É, eu realmente escreví, e assino embaixo....porém, todo e qualquer recurso que a empresa disponibilizar em prol da motivação de seus funcionários só irá surtir efeito caso ele, o colaborador, assim permitir. Ah, tá...mas e então,o que devo fazer, você deve estar se perguntando, não é mesmo? Bem, vamos por partes.
É claro que hoje uma empresa que queira ser competitiva deve sim oferecer todo os recursos para que os seus colaboradores tenham recursos materiais adequados, um bom clima organizacional, salários adequados ao cargo ( e veja bem...quer ser competitivo, por favor,não paguem o piso salarial ou o básico da categoria...pode acreditar, é um mau começo ), ofereça benefícios, trate com respeito os seus colaboradores...bem, tudo aquilo que você já sabe , mas nem sempre faz. Feito isso , aí sim vem , na minha visão, o que considero o mais importante: ter uma pessoa e/ou empresa responsável pela contratação de funcionários . Essa pessoa , que via de regra deve ser um Psicólogo, terá que ser perspicaz o bastante (isso é , ser um profissional da área, de fato e de direito ) parA sentir qual o grau de motivação do entrevistado.Essa deve ser a premissa número 1, seguida, é claro, das expectativas pertinentes ao cargo a ser ocupado. Digo isso porque não adianta a empresa investir tempo e dinheiro em pessoas que já são auto-desmotivadas por natureza...e acreditem, existem pessoas assim, independente do salário, nível social, etc...sei lá, acho que isso deva ser algum defeito genético!!!Então,muito cuidado na hora da contratação...esta tarefa deve ser delegada a quem realmente entenda do assunto. Se possível, quando anunciar uma vaga de emprego coloque em primeiro lugar e em destaque a seguinte frase: "Você é uma pessoa motivada com a vida ?Se sim,continue a ler esse anuncio." E para terminar: se você conseguir atrair para a sua equipe ou empresa colaboradores auto-motivados, por favor, aí sim você tem por obrigação de investir em uma boa política de retenção de talentos. Boa sorte!
Nenhum comentário:
Postar um comentário