Assim como você, os membros de sua equipe podem passar por um momento de "abstinência total de criatividade", e uma simples mudança de ambiente pode fazer toda a diferença.
Sabe quando você tem uma excelente equipe nas mãos, se reúne com todos, tenta motivá-los e instigá-los para que dêem sugestões criativas e/ou alternativas para a resolução de eventuais problemas, e o clima de apatia paira no ar? Aí você se assusta e se pergunta : será que o problema sou eu, ou a minha equipe "está morrendo"?
Calma, não é nada disso. É normal que às vezes isso aconteça, e os motivos podem ser os mais variados, desde uma sobrecarga de atividades, muita pressão para que se obtenham melhores resultados, ou até mesmo problemas particulares ocorrendo todos, simultâneamente, e que acabam por afetar a performance e o "ânimo" de sua equipe. Nesse momento, se você líder não tiver a sensibilidade para reverter essa situação, aí sim poderá, com o tempo, e aos poucos, "matar" a sua equipe.
Então, se me permite, posso dar uma sugestão? Leve a sua equipe para passear! Isso mesmo. Pegue a "trupe da alegria", e mude um pouco o cenário habitual a que todos são submetidos no dia á dia. Comunique à sua equipe para que se programem para saírem todos juntos, inclusive você, para visitarem um museu, um lançamento de um livro de interesse comum, façam uma visita a empresa de um de seus fornecedores, e depois sentem-se todos juntos para fazer uma refeição ou até mesmo tomar um drink ( com moderação ) em um restaurante. Conversem, riam muito, e relaxem. Pode ter certeza, será um elixir dos deuses tanto para você, quanto para a sua equipe. Ah, você não tem tempo? Deveria ! Afinal, onde está aquela sua habilidade que é fundamental para o cargo que ocupa, que é a arte, isso mesmo, eu disse a arte, de saber administrar o seu tempo, e o da sua equipe? Com jeitinho, dá!
Sua agenda e a de sua equipe está completamente tomada durante a semana? Pergunte a sua equipe,para que não acabe sendo invasivo, se eles gostariam de se reunir para um churrasco no final de semana em um local escolhido por todos, e que possam também levar suas famílias, caso queiram. Detalhe : o investimento financeiro de qualquer um desses "eventos" deverá ser da empresa, e não do funcionário, ok?
E é essa a minha dica, que já tive a oportunidade , por várias vezes, de fazer com a minha equipe, e quase sempre surtiu resultados surpreendentes e rápidos. Abra os seus sentidos para a sua equipe, e mude, sempre que possível, a forma de se comunicar e interagir com eles. Não caia na mesmice, porque com o tempo, as relações, todas elas, tendem a se desgastar : é um desgaste natural, mas que pode facilmente ser revertido.
Então, ponha um pouco de lazer e descontração na agenda de seus funcionários periodicamente, e sinta a diferença.
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