Se você, executivo, está sonhando e querendo muito aquela tão esperada promoção, é bom que deixe um pouquinho essa "euforia" de lado, e responda com toda a sinceridade: será que você está preparado para ser promovido?
Quando um executivo coloca como meta principal a sua promoção , há de se ter muito bom senso e sinceridade consigo mesmo para que se saiba em que momento você se encontra no grau de evolução de sua carreira, e onde realmente se pode e se deseja chegar.
Há pessoas que buscam uma promoção somente visando as recompensas financeiras, outras, a promoção pessoal e prestígio, aumento de poder, enfim, uma promoção apresenta múltiplas facetas, mas também muitas armadilhas.
Sei que o caminho natural de um profissional de garra e centrado é ( ou pelo menos deveria ser ) o da promoção em seu cargo, e que é o desejo de 10 entre 10 executivos, porém, é necessário que se faça uma pausa para reflexão, e que se concentre naquilo que é verdadeiramente relevante no momento presente. Uma reflexão e atitude concentradas multiplicam a nossa energia, e evitam-se "acidentes desnecessários".
Você, melhor do que ninguém, conhece os seus potenciais, os seus limites, os seus pontos fortes e fracos , e sabe pontuar, de 0 à 10, qual é o seu grau de preparo e maturidade para assumir um cargo mais elevado nesse momento.
Ser promovido é, antes de tudo, assumir grandes e novas responsabilidades, estar apto e seguro para que se tomem decisões rápidas e acertivas. É estar maduro o suficiente para se lidar com um grau maior de exigências e pressões peculiares aos cargos de alta gerência, bem como se ter o preparo técnico condizente ao cargo almejado , além de um histórico profissional ético e exemplar.
Infelizmente já tive a oportunidade de ver alguns executivos sendo promovidos , mas que por falta de maturidade profissional e emocional se perderam em meio ao despreparo profissional, a vaidade, a falta de humildade, enfim, não estavam no "ponto certo" para que assumissem um cargo de maior responsabilidade, e caíram no descrédito e até perderam seus empregos em um curtíssimo espaço de tempo.
Além de ser necessária uma séria e sincera auto-avaliação por parte do executivo que almeja a promoção, é também fundamental que o responsável pela indicação a promoção deste executivo seja uma pessoa preparada para tal, e que saiba conduzir o processo de transição do cargo com planejamento, preparo , e acompanhamento. Por mais preparado que o executivo esteja, um período de adaptação devidamente conduzido é essencial para que se amplie sua visão, e para que se sinta mais seguro.
Portanto, se você está sonhando com a sua promoção, faça desse seu desejo um projeto.
Descubra em que momento você se encontra em termos de maturidade profissional, trace metas, faça um plano de ação listando todas as ações necessárias e prazos condizentes para que se chegue ao lugar certo, no tempo certo.
Torço por você!
Nenhum comentário:
Postar um comentário