"CASUAL DAY"

Atualmente muitos diretores de empresas tem abolido o casual day , em função da inadequação nos trajes e comportamento adotado por seus funcionários. O casual day surgiu com o intuito de proporcionar aos seus funcionarios  um dia menos estressante e com maior grau de integração interno,  através do uso de trajes menos informais e confortáveis. Até aí tudo bem, não fossem os abusos e falta de senso de muitos funcionarios nesse dia.Não abordei esse assunto para dizer o que se deve ou não usar nesse dia, até porque, em primeiro lugar,não sou consulltora de moda ( embora tenha bom senso ), e em segundo, cada empresa tem a a sua cultura interna, sua filosofia,portanto, não há  um dress code unico para todas as empresas.

Na minha visão e modesta opinião , penso que os RHs das empresas deveriam implantar casual days mais focados no comportamento do que na vestimenta, caso seja verificado um abuso ou falta de bom senso nesse sentido por parte dos funcionários.Talvez possa se estimular nesse dia atividades como brainstormings, ócio criativo, jogos empresariais, ou atividades afins.Com isto, as duas partes ganham, funcionário e  empresa.O funcionário poderá desfrutar de um dia mais agradável, menos estressante, um ambiente mais agregador e, em paralelo, a empresa pode vir a ganhar com o surgimento de novas idéias, um maior fortalecimento de laços entre funcionários e departamentos distintos, melhorando assim os resultados da empresa como um todo.E vale a pena ressaltar :  o funcionário é a imagem da empresa e da marca no mercado, bem como carrega consigo a responsabilidade de passar ao mercado o valor de sua marca pessoal e profissional.