É indiscutível a carência de "executivos de destaque" no mercado de trabalho.As empresas de alta performance buscam incessantemente essa mão de obra , e encontram cada vez mais dificuldade nesse tipo de contratação: afinal, empresas de alta performance necessitam ter em seus quadros executivos também de alta performance, e que se destaquem da maioria, que hoje se encontra na linha mediana de competências.
Pesquisas na área de RH apontam que em um universo de 100 executivos, somente 5% destes se destacam ...daí a dificuldade das empresas em encontrarem esses verdadeiros talentos.
E aí você vai me perguntar: o que é ser um executivo de alta performance? Quais são as competências basicas e perfil que esses seres raros possuem ?
Bem, vamos lá.
Esses executivos são "pessoas sem fronteiras", em todos os sentidos.Possuem conhecimento diverso, uma incrível flexibilidade para a mudança, habilidade em desenvolver sua equipe e eventualmente o seu sucessor, marketing pessoal impecável, liderança pela diversidade, são pessoas multiculturais, são engajados em questões humanitárias e obras sociais,promovem o network, são pessoas com auto estima alta, tem visão ampla e crítica, sabem equilibrar vida pessoal e profissional, tem espírito colaborativo, crescem na mesma proporção em que cresce a sua equipe, são audaciosos.Possuem uma sensibilidade "aflorada" para perceber melhor pessoas, situações e oportunidades, e sinto dizer, esse quisito, em especial, não se conquista,é um bem adquirido de sua genética.
E o mais importante de tudo: amam muito, de verdade, aquilo que fazem.É esse amor que os impulsiona a fazerem tudo de uma forma singular e completa, e se destacarem dos demais. Pare, pense , e reflita: você se encontra na linha mediana, ou é um profissional de destaque?
Nenhum comentário:
Postar um comentário